Трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ.
Гарантии при трудоустройстве
-
Согласно ст. 64 ТК РФ при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде).
Беременной можно отказать в приеме на работу, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Работодатель должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. (Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации).
Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые, либо не соответствуют требованиям безопасности (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
-
Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить беременную нельзя (п.9 от 28.01.14).
Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании:
| Запрещено отправлять в служебные командировки | Ст. 259 ТК РФ |
| Нельзя привлечь к работе в ночную смену | Ст. 96, 259 ТК РФ |
| Нельзя привлечь к сверхурочной работе | Ст. 99, 259 ТК РФ |
| Запрещается привлекать к работе вахтовым методом | Ст. 298 ТК РФ |
| Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни | Ст. 259 ТК РФ |
| Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев | Ст. 122 и 260 ТК РФ |
| Запрещено отзывать из отпуска | Ст. 125 ТК РФ |
| Может получить отпуск по беременности и родам (при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка | Ст. 255 ТК РФ |
Права беременных при увольнении (ст. 261 ТК РФ):
Работницу нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности).
Если работница хочет уволиться добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований ее удерживать нет, с ней расторгают трудовой договор по общим правилам.
Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
Если с работницей заключен срочный трудовой договор, то в случае наступления беременности, его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, то беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), трудовой договор расторгают.
В случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.
Лёгкий труд
У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки (статья 254 ТК РФ). Ещё беременную обязаны перевести (статья 254 ТК РФ) на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:
-шума, громкостью более 60 децибелов;
-опасных химических веществ;
-веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
-вибрации, ультразвука;
-сквозняка и так далее.